マイナンバー制度について（平成28年1月開始）
マイナンバー制度の概要 平成28年1月から社会保障・税・災害対策の手続においてマイナンバーが必要になります。 マイナンバー制度は「国民一人一人に固有の番号を割り当て、税と社会保障に活用する制度」です。 個人番号 個人に対 […]
育児休業給付金の取扱い変更【平成26年10月1日】
育児休業給付金の給付要件の一部が変更になりました【H26.10.1~】 平成26年10月1日から育児休業給付金の就業日数・就業時間の判定方法の一部が変更となりました。 本取扱いは平成26年10月1日以降の最 […]
特定受給資格者の範囲と判断基準<平成26年4月1日>
特定受給資格者・特定理由離職者の判断基準 平成26年4月1日以降より特定受給離職者の判断基準の一部が追加されました。 特定受給離職者とは 特定受給離職者とは、「倒産」や「解雇」等の理由により再就職のための準 […]
労働者派遣法の改正案
労働者派遣法の改正（案） 厚生労働省の労働政策審議会は平成26年1月29日に派遣労働者の「常用化・代替化防止」のルールを緩和する内容の報告書をまとめました。 派遣法は最近では平成24年に改正が行われています。 その時の改 […]
産休期間の保険料免除制度
産休期間中の保険料免除制度 産休中の保険料免除 産休中の保険料免除に関しては次世代の育成の観点から、社会保険の被保険者について従来からある育児休業期間に加え、産前・産後休業期間(※)についても同様に保険料を免除し、将来の […]
男女雇用機会均等法の改正
男女雇用機会均等法の改正 昨年の12月24日に、男女雇用均等法規則の改正に関する省令が公布されました。 間接差別となり得る措置の範囲の見直し まず、間接差別とは「性別以外の事由を条件に、一方の性の構成員に他の構成員と比べ […]