就業規則

就業規則は会社の労働条件を記載した”会社の想い”を
示すものです。会社の規模、理念に合ったものを作成、
従業員の方と共有することが大切です。

働き方の多様化により会社ごとのルール、福利厚生などをどうするのかと、会社の実情に即したものを作成しなければ意味がありません。弊所では、会社ごとのオーダーメイドの就業規則の作成 に力を入れています。

就業規則は会社の想いを伝えることが出来る

就業規則は会社の様々なルールを文章にしたルールブックです。会社が従業員の為に行う福利厚生や、従業員に守ってもらいたい決まりを記載します。労使の互いが納得して仕事に取り組める就業規則の作成をサポートします。

主な業務:就業規則、付随規定の作成・会社規則の説明会

有能な人材の定着、離職率の低下

就業規則により公平な評価システムや、福利厚生がある場合には従業員の方は長く会社で働きたいと感じてくれるはずです。求人採用や定着においても会社の想いが乗った”オーダーメイド”の就業規則があることにより、採用や人材定着の面で就業規則が無い会社に大きな差をつけることができると感じています。

会社を守れる就業規則の作成

最近はインターネットで自分に必要な情報を容易く得ることができるため、労働基準監督署に駆け込んだり、自分で法的措置をとるケースも少なくはありません。会社の就業規則がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来ます、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能です。

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