京都の精華町にある磯部社会保険労務士事務所です。京都・奈良の関西エリアを中心に助成金の申請、労働問題の防止、就業規則の作成の提案を行っています。
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タグ : 法改正

マイナンバー制度について(平成28年1月開始)

マイナンバー制度の概要 平成28年1月から社会保障・税・災害対策の手続においてマイナンバーが必要になります。 マイナンバー制度は「国民一人一人に固有の番号を割り当て、税と社会保障に活用する制度」です。 個人番号 個人に対 …

育児休業給付金の取扱い変更【平成26年10月1日】

育児休業給付金の給付要件の一部が変更になりました【H26.10.1~】   平成26年10月1日から育児休業給付金の就業日数・就業時間の判定方法の一部が変更となりました。 本取扱いは平成26年10月1日以降の最 …

特定受給資格者の範囲と判断基準<平成26年4月1日>

特定受給資格者・特定理由離職者の判断基準 平成26年4月1日以降より特定受給離職者の判断基準の一部が追加されました。   特定受給離職者とは 特定受給離職者とは、「倒産」や「解雇」等の理由により再就職のための準 …

労働者派遣法の改正案

労働者派遣法の改正(案) 厚生労働省の労働政策審議会は平成26年1月29日に派遣労働者の「常用化・代替化防止」のルールを緩和する内容の報告書をまとめました。 派遣法は最近では平成24年に改正が行われています。 その時の改 …

雇用保険の改正

雇用保険制度の改正 育児休業給付の充実 以前から育児休業給付(休業開始前賃金の50%)を支給していましたが、1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する場合、休業開始6か月間については休業前賃金の賃金に対して67%へ給 …

産休期間の保険料免除制度

産休期間中の保険料免除制度 産休中の保険料免除 産休中の保険料免除に関しては次世代の育成の観点から、社会保険の被保険者について従来からある育児休業期間に加え、産前・産後休業期間(※)についても同様に保険料を免除し、将来の …

男女雇用機会均等法の改正

男女雇用機会均等法の改正 昨年の12月24日に、男女雇用均等法規則の改正に関する省令が公布されました。 間接差別となり得る措置の範囲の見直し まず、間接差別とは「性別以外の事由を条件に、一方の性の構成員に他の構成員と比べ …

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