京都の精華町にある磯部社会保険労務士事務所です。京都・奈良の関西エリアを中心に助成金の申請、労働問題の防止、就業規則の作成の提案を行っています。
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  • 2014年1月

月別アーカイブ: 2014年1月

過重労働重点監督の結果報告

法令違反の内容 昨年9月に厚生労働省が「過重労働重点監督月間」として若者の使い捨てが疑われる企業に対して集中的に実施した「過重労働重点監督」の結果が12月に公表されました。 今回は是正内容の事例紹介と解説、そして個人的な …

雇用保険の改正

雇用保険制度の改正 育児休業給付の充実 以前から育児休業給付(休業開始前賃金の50%)を支給していましたが、1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する場合、休業開始6か月間については休業前賃金の賃金に対して67%へ給 …

パワハラ事件 – 判例

パワハラ事件の判例 まず、パワハラとは? パワハラはパワーハラスメントの略です。 最近はテレビなどでも取り上げられることが多い話題です。 職場の上司や、権限を持つ者が立場の弱い部下などに対して権力や力にものを言わせて無理 …

父子家庭への遺族年金

遺族年金 現行法 現行の「遺族基礎年金」の制度では夫が死亡した場合に、遺族が妻と子の場合には 年金を受給できるのは子、または子のある妻に限定されていました。 この場合の子とは18歳に達した年度末まで子、または20歳未満で …

産休期間の保険料免除制度

産休期間中の保険料免除制度 産休中の保険料免除 産休中の保険料免除に関しては次世代の育成の観点から、社会保険の被保険者について従来からある育児休業期間に加え、産前・産後休業期間(※)についても同様に保険料を免除し、将来の …

男女雇用機会均等法の改正

男女雇用機会均等法の改正 昨年の12月24日に、男女雇用均等法規則の改正に関する省令が公布されました。 間接差別となり得る措置の範囲の見直し まず、間接差別とは「性別以外の事由を条件に、一方の性の構成員に他の構成員と比べ …

あけましておめでとうございます。

新年あけましておめでとうございます。 年末年始は忘年会や同窓会と多くの方と食事する機会が多く常に満腹感です。笑 中学卒業以来の友人や、前職の職場の方から独立を応援していただき何か昨年までとは違う年末年始を過ごしています。 …

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